性地增加了管理者地理分散的

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在我看来这些发在连接南美洲的出租车和乘客案例中和研究了即使竞争迫在眉睫公司也必须解决的监管和技术问题。公共工资是否更公平之前的研究已经证明员工会根据其他人的薪资来评估自己的薪资而且当自己的薪资低于同等工作的同事时他们并不会太兴奋。在工作论文薪酬和谐同行比较和高管薪酬中克劳丁加滕伯格和朱莉沃尔夫研究了员工收入比较如何影响薪酬结构本身。

他们发现由于同行比较会降低工作满意度和生产率因此当工资信息是公开的而不是私人的时公司更有可能给出可比较的工资。安娜塞西诺刊物年情感回顾认知情感区分对道德的力量作者和摘要没有可用的 意大利 Whatsapp 电话号码 摘要。出版商的链接年欧洲商业评论通过商业实验释放创新作者斯特凡托姆克摘要没有可用的摘要。出版商链接工作稿薪酬和谐同行比较和高管薪酬作者加滕伯格克劳丁和朱莉沃尔夫摘要横向工资比较会影响公司的高管薪酬政策吗本文利用年代理披露规则探讨了这个问题该规则强制要求增加高管薪酬的披露。



我们认为这条规则差异公司内部的工资比较这些公司在规则改变之前信息摩擦最大。我们报告了年之后与部门经理薪酬相关的三项变化。首先在经理分散的公司中部门经理的薪酬与同事薪酬的共同调动程度更高并且对个人绩效不太敏感。其次与同一地点的经理相比位于不同州的经理之间的薪酬差距有所缩小。第三分散的公司的部门生产率下降其影响是由工资分布低端的管理者驱动的。综上所述我们的研究结果表明委托人在设计高管工资合同时考虑了横向同行比较并且这种比较对企业的生产率产生影响。